反差 推特

咫尺的奇迹环境毋庸多说，众人心里齐知说念，一份好的职责岗亭，收几百上千份简历也不奇怪。是以哪怕是在公司里面，降本增效的事情亦然越来越多，最近有个网友爆料，说公司裁掉了部门的两个东说念主，相干词职责量其实并莫得减少，然而却把本来3个东说念主的职责给了留住来的这个东说念主。

随意来说，便是公司思花一个东说念主的钱完成之前3个东说念主需要完成的职责。之后思向公司肯求加薪，然而被驳回了。

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其实这是许多公司齐存在的情况，裁人或者有职工去职的时候，会把职责交给同组的东说念主，往常来说，要是是短期算作的话，那其实无所谓，但要是是长期算作的话，关于往常打工的东说念主来说，便是需要破耗更多的时辰，何况并不一定或者作念完，其实就算是给加薪，那么也不一定或者十足胜任。

要是的确不错作念到当年3个东说念主的职责量，那么只可确认之前3个东说念主的职责量齐是不充足的。

另外，公司的这种操作情况其实也有可能是思裁人思出来的方针。关于许多公司来说，其实并莫得裁人抵偿的预算，那么思要裁人，只可取舍变相的本事。加多职责量便是其中一种，另外，休养岗亭亦然常见的一种。

那么关于职工来说，马虎的时势其实也不难。

拿若干钱作念若职业，每天往常如期高放工，任何的职责疏通齐要留纸面确认，事事多陈述，需法式导署名的一定不要健忘，能用邮箱疏通抄送的也要动起来。主打一个不留笔据给任何东说念主。

职场其实便是这么反差 推特，总会有各式不如意，思要混好职场，那么只可多加奋力。