前两天写跟劳务移交关系的著作李月 反差，有些东谈主老是高唱，劳务移交应该跟认真工同工同酬。

干的活同样，为啥薪资待遇不同样，还没什么福利差别理呀。

话是没错，然而有莫得念念过，这个宇宙，莫得所谓的全王人公谈。

你莫得通过认真选用磨砺，莫得通过十年窗下苦读，莫得通过校园招聘千军万马过独木桥。

仅仅在社会招聘中，使了点小钱，就进一个企业里头干活，凭什么能够获取跟别东谈主同样的待遇。

就好比说古代，东谈主家通过10年的寒窗勤勉自缢刺股，最终进京赶考获取了状元。

你却因为叔叔意识的东谈主，借了二两银子当了个公差。

终末跟全球说为什么跟县太爷姥爷干的同样的活，两个东谈主为什么不可同工同酬是一个趣味趣味

全球王人显然怎么回事，只不外王人不太千里着简易，莫得主义站在一个客不雅的角度评价。

因为你念念得到任何一件东西，王人告诉了你要道和阶梯。

只不外是你我方不肯意去尝试，不肯意投诚，反倒质疑法例，这就很好笑了。

就像国企校园招聘李月 反差，获取认真员工。

这基本上是在一家国企，获取认真编制的独一契机，率先你得是应届生，不错是权略生，也不错是本科生。

当你有了这样的契机之后，才会参与各式磨砺和选用，进程层层选用和进修，最终获取认真编制。

跟企业刚毅契约，就这还会濒临着，降薪裁人的风险。

而有些时辰面对，国企里面的里面战役和打压，也会让你头疼不已。

当你一次又一次在格杀中，获取奏凯之后，这个时辰有一个，可能王人没上过学的东谈主跟你说不公谈，干同样的活，就该获取同样的酬金。

站在他的角度调和，莫得任何问题，然而你认为这件事情，是不是有点过于离谱了呢。

是以好多时辰我一直认为，法例定出来是稳当，于通盘东谈主的，要是你不信赖，你也不错去按照法例去鼓动事实。

而不是吐槽和衔恨进，劳务移交，通盘东谈主王人知谈他不是一个好职位，也不是一个好职责。

你不念念去干不干就行了，为什么要吐槽这份职责的合感性和价值呢。

对你来说，每天充满了戾气，或者每天不知谈该怎么干什么，咳声叹气怨天尤东谈主，莫得少量克己和价值。

其实大巨额东谈主面对这样的活动，他果然不知谈该怎么作念，也不知谈该怎么调和。

但当不知谈怎么样，去对待这件事情时。

一直认为每个东谈主，东谈主生的谈路，别东谈主王人会告诉你或者标的怎么走，你却认为制定例则的东谈主，和标的的东谈主不同样。

这样念念和这样作念，至少在当下这个环境你是全王人出不了头，或者也会被好多东谈主所厌弃。

是以要是你果然念念要有一份好职责，或者果然念念要得到你所要得到的权益

仍是那句话，要是你作念不了制定例则的东谈主，那就尝试按照法例走，他条目什么你就怎么作念。

要是不可这样的话，会给你我方带起原源不停的祸殃良友。

生存如斯，职责如斯，同工同酬底本就差别理，从古到现时，你也没传说过确切罢了过同工同酬的活动，因为这对两边王人是不公谈的。

那既然不公谈，你就尝试站在一个利益者的样式，去念念主义让我方获取更有价值的东西。

通过考大学，通过校园招聘，通过各神态式，获取认果然编制和限额。

这样对我方来说李月 反差，亦然公和睦正义的，别纠结别的，每天不干活，就念念着同工同酬，真不如洗洗睡。